Zygmunt Dolata MBA

HR Specjalizacja:

Specjalizuje się w praktycznym zastosowaniu wiedzy i umiejętności w następujących obszarach: Zarządzanie kryzysowe, Gospodarka magazynowa i zarzadzanie zapasami, Kreatywne rozwiazywanie problemów, Zarządzanie zmianą, Zarzadzanie szkoleniami, Savoir-vivre’m – etykietą biznesową. Szczególny obszar jego zainteresowań stanowią kierunki związane z zarządzaniem ludźmi, przywództwem oraz planowaniem i organizacją czasu. Dostarcza rozwiązań dla kadry managerskiej i pracowników z zakresu rozwiązywania problemów i określania stopnia ryzyka. Obszarem jego zainteresowań jest również promocja miast i regionów oraz pozyskiwanie inwestorów przez samorządy. Jego specjalizacją jest także obszar HR – głownie HR miękki, czyli rozwój pracowników, rekrutacja, selekcja, onboarding, systemy motywacyjne, rozwój talentów, mentoring, ocena pracownicza (SOOP).

Ilość zrealizowanych dni szkoleniowych i lata doświadczenia:

Od 2000 roku prowadzi szkolenia i warsztaty z kilkudziesięciu tematów, głownie z umiejętności interpersonalnych tzw. miękkich. Pracuje jako trener, konsultant i wykładowca poznańskich uczelni. Do chwili obecnej współpracował i współpracuje z takimi firmami szkoleniowymi jak: Nowe Motywacje, House of Skills, Progress Project, Semper Europejską Akademią Dyplomacji, Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji, Grupa Szkoleniowa SOLBERG JGTraining, Instytut Rozwoju Biznesu, Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji, Golden Training, Forum Media, oraz KSAP Krajowa Szkoła Administracji Publicznej.. Do chwili obecnej przeprowadził wiele set szkoleń i przeszkolił blisko 8 tys. Uczestników

Wiedza i kompetencje:

Dysponuje szeroką wiedzą z zakresu psychologii, przywództwa, zarzadzania, komunikacji interpersonalnej, gospodarki magazynowej i negocjacji.

Jest autorem ponad 100 artykułów w magazynach: Personel i Zarzadzanie, Personel Plus, Szef Sprzedaży, As Sprzedaży i Manager Produkcji. Obecnie prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych dla słuchaczy kierunku: Manager Logistyki w Wyższej Szkole Logistyki w Poznaniu na kierunku: Metodyka prezentacji projektu logistycznego. Prowadził zajęcia na studiach MBA w Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu z tematu: Kierowanie zespołem, a także w Uniwersytecie Merito Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu z tematów: Techniki negocjacyjne – studia podyplomowe i dla studentów studiów zaoczonych na kierunku: Trener biznesu oraz Wyższej Szkole Bezpieczeństwa na kierunku: Zarządzanie kryzysowe. Zajęcia prowadzi metodami interaktywnymi, stara się przekazywać wiedzę i rozwijać kompetencje poprzez doświadczenie i eksperymentowanie.

Zrealizowane projekty:

Jest twórcą instrukcji dla coach’ów: „Instrukcja procesu coaching’owego JOSEFIN” realizowanego dla Urzędu Marszałkowskiego w Poznaniu, Brał udział w projekcie aktywizacji biznesu w powiatach wielkopolskich w ramach projektu „ JA-Przedsiębiorca” również dla Urzędu Marszałkowskiego w Poznaniu.

Współuczestniczył w realizacji projektu szkoleniowego dla trenerów obszarowych w Telekomunikacji polskiej i firmie ORANGE: „Instrukcja projektu szkoleniowego dla Trenerów wewnętrznych”, gdzie zawarty jest proces szkoleniowy łącznie z dokumentami i poradami rozwojowymi dla Trenerów. Na zlecenie KSAP – Krajowej Szkoły Administracji Publicznej zrealizował projekt dla pracowników Służby Cywilnej: „Działanie urzędu w sytuacjach kryzysowych”. Także dla Urzędu Marszałkowskiego Województwa Warmińsko-Mazurskiego zrealizował projekt szkoleniowy dla kadry i pracowników samorządowych: „Skuteczne pozyskiwanie inwestora”.

Prowadził szkolenia na terenie kraju w ramach projektu realizowanego przez Nowe Motywacje dla banku PKO BP – centrala i oddziały wojewódzkie. Prowadził cykl szkoleń i konferencji dla zarządzających średnimi i małymi przedsiębiorstwami w ramach projektu „TELEPRACA – praca przyszłości”;

Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia:

Ponad 25 lat doświadczeń zawodowych, doskonała znajomość rynku szkoleniowego. Za pracę szkoleniową został wyróżniony dyplomami, nagrodami rzeczowymi i wieloma referencjami od zadowolonych klientów, uczestników szkoleń i prowadzonych zajęć. Ukończył kilka studiów podyplomowych z zakresu zarządzania, komunikacji i HR oraz studia MBA HR.

Pracował na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych, mi. Przedstawiciel Handlowy, Dyrektor Oddziału, Kierownik Marketingu, Szef sprzedaży, Trener Regionalny w TP SA i ORANGE, Trener Regionalny W Sopockim Towarzystwie Ubezpieczeniowym.

Prowadził I oraz IV Ogólnopolski Kongres Szefów Produkcji w Warszawie (10.12. 2011; 10.12.2014, Organizator Forum Media Polska, Wydawnictwo Forum)

Laureat I Edycji Ogólnopolskiego Konkursu Polish Society for Training & Development (2 miejsce) „Efektywny Trener Biznesu”, www.pstd.org.pl/konkurs-na-najefektywniejszego-biznesowo-trenera, X 2015/2016,

Finalista konkursu: „Mówca znakomity” ” www.poznan.wyborcza.pl/poznan/1,36037,3672684.html

Ukończył kilkadziesiąt kursów i szkoleń mi. Akademia Trenera Regionalnego Telekomunikacji Polskiej SA. (JET, House of Skills, Instytut Rozwoju Biznesu): zarządzanie projektami (PMBOK)

• przedsiębiorczość i tworzenie biznes planów,
• rozwój doskonalenie umiejętności trenerskich,
• analiza i diagnoza potrzeb szkoleniowych
• przygotowanie do procesu szkoleniowego
• standardy materiałów szkoleniowych
• negocjacje ze Zleceniodawcami
• wykorzystanie instrumentów i materiałów szkoleniowych
• proces grupowy,
• trudne sytuacje
• techniki prezentacyjne,

Akademia Zarządzania oraz Uniwersytet Sprzedaży i Obsługi (House of Skills , Instytut Rozwoju Biznesu, JET Szymon Kudła Centrum szkoleniowe)

”Coaching”, Rekrutacja i selekcja pracowników”, „Przedsiębiorczość z biznes planem”, „Psychologia Szefa”, „Negocjacje handlowe”, „Zarzadzanie projektami”, „Team building”

„Finanse dla nie finansistów” „Obsługa klienta”, „Zarządzanie sprzedażą”, „Merchandising”, ”Zarządzanie zmianą”, „Sprzedaż wiązana i dodatkowa”, ”Planowanie i organizacja czasu pracy”, „Ofensywne techniki sprzedaży”, „Zarządzanie szkoleniami”, „Aktywne zarządzanie procesem sprzedaży”, „Zarządzanie relacjami z klientem”, „Stres i asertywność”, „Ocena efektywności szkoleń (identyfikacja potrzeb szkoleniowych)”, „Akademia Trenera”, „Doskonalenie umiejętności trenerskich”, „Prospecting”,

Akademia Trenera: „Doskonalenie umiejętności trenerskich (Nowe Motywacje; House of Skills)

TRAIN THE TRAINER”, “Rozwój umiejętności trenerskich”, „Zarządzanie zmianą”, „Budowanie zespołu”, „Rekrutacja i selekcja personelu”

Brał udział w Projekcie „Innovatorium TP” – poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań wspomagających m.in. sprzedaż produktów GK TP S.A.