Pogram warsztatów
Dzień 1: Budowanie świadomości i rozpoznawanie problemów.
Moduł 1: Wprowadzenie do tematyki przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
- Zdefiniowanie i zrozumienie pojęć: dyskryminacji, mobbingu i mikroagresji.
- Identyfikacja prawnych aspektów związanych z dyskryminacją i mobbingiem.
Moduł 2: Rozpoznawanie zachowań problematycznych w środowisku pracy.
Moduł 3: Wspieranie dialogu społecznego i budowanie partycypacji pracowniczej.
- Wprowadzenie zasad dialogu społecznego, jako narzędzia zarządzania konfliktem.
- Rozwijanie postaw wspierających otwartą komunikację i współpracę.
Dzień 2: Rozwijanie umiejętności i wdrażanie praktyk.
Moduł 4: Komunikacja wspierająca integrację i zapobiegająca konfliktom.
- Nauka komunikacji empatycznej i asertywnej.
- Rozwijanie umiejętności odzwierciedlania emocji i parafrazowania.
Moduł 5: Zarządzanie konfliktami i deeskalacja.
- Rozwijanie umiejętności identyfikacji źródeł konfliktu.
- Nauka zastosowania narzędzi do rozwiązywania konfliktów na różnych etapach ich eskalacji.
Moduł 6: Wdrażanie działań przeciwdziałających dyskryminacji i mobbingowi.
- Tworzenie procedur i polityk przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.
- Ustalanie zasad reagowania w sytuacjach problematycznych.